“等社保缴够15年，就坐等退休”？真的是这样吗？答案是：并非如此~

对于在职职工而言，根据《社会保险法》规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

也就是说，即使在退休前已经累计缴费满15年，职工只要与单位存在劳动用工关系，就应当缴费。而且，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，退休后领到的养老金也就越多。如果你是灵活就业人员，在缴满15年养老保险后，可自愿选择是否继续缴纳养老保险费。

一：缴纳社保是法定义务

依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。

《社会保险法》规定 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

二：停缴社保影响医保、工伤等待遇

许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项。事实上社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。

对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

三：缴满15年社保≠可以领养老金

根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：

① 养老保险累计缴费年限满15年及以上。

② 达到法定退休年龄（企业职工退休年龄为：男职工为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁）。

也就是说，对于普通职工，缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。