在我们日常会计账务处理中，应付职工薪酬这个科目大家经常会碰到。最近，网校学员经常问到，哪些业务需要通过应付职工薪酬科目核算？大家一起来学习下吧。

通过应付职工薪酬科目核算的业务主要包括：

一、职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。

计提职工工资时

借 ：管理费用-工资

       销售费用-工资

       制造费用-工资

        ……

贷 ：应付职工薪酬-工资

二、职工福利费

职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补助等。

发生福利费支出时

借： 管理费用-福利费

贷 ：应付职工薪酬-福利费

借 ：应付职工薪酬-福利费

贷 ：银行存款

三、社会保险费

社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。生育保险和医疗保险已经于2019年3月25日合并了。合并后，生育保险成为医疗保险的一个组成部分，医疗保险成为主险,而生育保险则成为其中的一个强制性附加险。此外，企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费和以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。

计提单位承担的社会保险费时

借 ：管理费用-社保

       销售费用-社保

       制造费用-社保

        ……

贷 ：应付职工薪酬-社保

四、住房公积金

住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准(企业的工资总额)和一定比例计提，并向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。

计提单位承担的住房公积金时

借 ：管理费用-住房公积金

       销售费用-住房公积金

       制造费用-住房公积金

         ……

贷 ：应付职工薪酬-住房公积金

五、工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活，提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据工资总额的一定比例，从成本费用中提取的金额。

计提工会经费时：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

上缴工会经费时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

六、非货币性福利

非货币性福利主要包括企业以自己的产品或其它有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产(如企业提供给高级管理人员的汽车、住房等)、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

决定发放非货币性福利时

借：生产成本

　　管理费用

　　在建工程

　　研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

　　应交税费——应交增值税（进项税额转出）

（这个分录是假设企业用购入的库存商品发放福利）

七、其他职工薪酬

其他职工薪酬是指以上职工薪酬以外，企业对解除劳动关系的职工给予的补贴、企业由于分离办社会职工，企业由于改制分流安置富余人员等等情况给予职工的补贴。