职场打工人最担心的应该就是年龄危机。过了35岁，好像找工作突然就变得比以前艰难多了？投出去的简历就像是一块扔进汪洋大海的小石头，只能眼巴巴看着它沉入水底，然后就是漫长的等待，结果往往是没有音讯。

全国总工会2022年一项调查显示，35~39岁年龄组职工中有54.1%担心失业。《2023年一季度人才市场热点快报》显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，46.8%认为过了35岁的确很难找工作。

企业在追逐年轻化浪潮的同时，也在精打细算控制成本，有时候，35岁这个数字在HR的眼里就像是一个隐形的门槛。毕竟，相较于年轻的新生力量，35岁以上的求职者可能被认为在学习能力、体力、薪酬要求等方面不具备竞争优势。

但任正非43岁才创办华为；宗庆后42岁蹬三轮卖冰棍白手起家，创立了娃哈哈帝国；斯坦·李35岁才创作了第一个现象级的超级英雄角色“蜘蛛侠”。对于他们来说，35岁只是一个起点，甚至还没出发。

“35岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上，设置“35岁就业门槛”，已经属于食古不化。就身体而言，35岁左右的群体年富力强，就知识而言，现在线上有各种技能培训平台，35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时，35岁左右的群体工作经验比较丰富，在这个融合创新的时代，老经验与新知识的融合，可能他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。

35岁就业应该怎么办呢？如何突破年龄局限，成功转型或再就业？一起来看看下面几点建议。

 首先，我们要认清自己手中的牌——丰富的经验、扎实的专业基础、成熟的处事态度，这些都是年轻求职者短时间内难以企及的优势。尤其在那些强调稳重、经验和深度思考的行业和岗位上，35岁恰恰是黄金时期。

 其次，提升技能和充分利用职场人脉资源。我们要紧跟行业发展趋势，积极学习新知识、新技术，保持与时俱进的能力水平。并利用人脉资源，拓宽信息获取渠道，提高求职成功率。

 再者，不要局限于传统岗位，可以考虑行业内的横向或纵向转型，也可涉足自由职业、创业或咨询等领域，寻求更适合自身发展的机会。

35岁财务人在求职市场的困境是真切存在的，但是我们要看清形势，大胆去闯，找准自己的位置。35岁并不可怕，可怕的是不求上进，不思进取的躺平！

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