一、公司税前费用支取

对于公司来说，有些费用是可以税前列支的。但是，需要满足条件：是与公司的生产经营相关，并且合法合理。

具体到股东，可以有以下一些事项：

1、股东的工资：

股东也可以是公司的职员。那么，领一份工资也理所当然。通过工资和年终奖的发放，将股东的个人所得税降至10%左右。因为有个人的免征额和专项附加扣除，那么可以相应地抵免一部分个税。

2、领取备用金：

如果根据公司制度，股东可以有备用金，那么这就是合理的。但是注意，备用金的金额要符合公司规定，后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关。不能用家人不相关的开销来冲抵。

3、直接报销：

股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。但是，不符合规定的个人开支也不要拿来报，因为公司税前不能扣。

4、资产使用费：

比如股东有借款给企业，那么就应该按照规定签订合同，由公司向股东支付利息；或者公司使用了股东的其他资产，采用的是租赁的方式，那么也应向股东支付租金。这种情况下，需要交个人所得税，且税率是20%。

二、税后利润分配

税后利润分配就是分红，但分红有不同的分法。

1、股东直接持股：

如果直接分红给个人，那么税率20%。如果只是想取出生活费，用工资薪金更好。

2、有限合伙企业持股：

这个情况下不会涉及交企业所得税，很多时候被用以作为持股平台。倘若此平台设立在税收优惠的地区，那么可以将综合税率降得比较低。

3、有限公司持股：

如果股东取出钱来是为了投资，用公司的形式，可免于重复征税。