【问题】

法律对工资支付日期有哪些规定？

【回答】

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

　　《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不同地区的规定也不同。

　　有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。

　　如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

　　有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

　　如上海市工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

　　福建省工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。