HR通过简历来初步判断劳动者是否具有胜任职位的资格，由此决定要不要给面试机会。因此，求职简历是劳动者与用人单位之间未曾谋面的第一场“博弈”，充满了写作和沟通的艺术。那么，求职简历到底应该怎么写？

格式和态度是基础

网上有许多简历模板，劳动者要学会挑选适合自己的，一般来说简单、直接的布局效果最好。简历最好在一页里写完，除了一些重要事项需要细化介绍。段落之间要注意使用缩进，每个段落的篇幅不能太长，超过4行建议考虑重新组织语言。在简历中避免使用表格和方框，用大写和粗体来区分不同段落内容即可，这样也提高了简历的可读性。

除了格式，言词中表现出来的态度更影响人的第一印象。措辞一定要真实、自信、专业，避免过多的修饰。当然，真实不意味把自己的短处展露无遗，自信也不代表可以随心所欲，表述中要尽量语气谦和到位，以专业技能和具体例子来突出自己的能力。

背景经历要有亮点

怎样才能让简历在人堆中脱颖而出？背景经历最好能突出亮点。例如：手里有两份简历，同样是本科院校毕业生，一个是普通二本，一个是985名校毕业，通常都会对名校这位更有兴趣。在这种情境中，优势学历就是劳动者的背景亮点，让人作进一步的了解。

当然，不是谁都来自名校，对于普通背景的劳动者来说，学历不占优势，那就要突出自身的优势特点。例如：应届毕业生找工作时，简历的在校经历一栏中，写上自己参加过什么国际国内的学科竞赛、加入过什么社团活动、做出过怎样的实绩、获得的奖项奖励等；实习经历也很重要，在什么公司有过工作经历，这是很多企业在招聘时的重要参考。

技能上展现个人价值

筛选简历中，HR很看重劳动者拥有何种技能，岗位的不同对技能的要求也不一样，所以在申请不同类型的职位时，简历应作相应的调整，要对应地突出岗位技能需求。只有在简历中描述的个人技能符合招聘岗位的实际工作要求，招聘方才会考虑录用的价值和可能。

说出你的未来蓝图

劳动者未来的职业生涯规划也是招聘方的看点，这很大程度将决定在这个岗位、这家公司待多久，以及在业内能达到的高度。

写简历是一门艺术，不一定要按模板照抄。一份好的简历能够让HR在很短的时间之内记住简历上的人：从哪里来、性格特征、技能和特长、为什么选择这份工作等。更重要的是要通过简历，突出求职者的背景经验和技能优势。

最后，关于简历的制作还有一个小tip，一定要详读招聘方发布的岗位招聘要求，把自己各方面内容尽量按照岗位需求来写，这样更容易让招聘方相信你可以胜任这份工作。