我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳20年至25年的社会保险，才能享受“终身医疗报销”待遇。换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。

如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正“好处”。缴满15年才能享受待遇，是不是没缴满就不行？毕竟我们在生活中难免会遇到一些特殊情况而中断社保，这是不是就说明以前的都白交了？其实不是，在社保新规定下，没缴满社保的人有补救措施。

社保没缴满15年社保的7月起全都这样处理

对于社保没有缴纳满15年的注意了。成都人社局官方微信中给到了大家几种处理方式，一起来看看。

首先要区分一下参保险种，社会保险制度中有两种重要的养老保险：

• 城镇职工基本养老保险

• 城乡居民基本养老保险。

一、城镇职工基本养老保险

 情况一：先延后补 

在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。

以张叔叔为例：

年龄：60周岁

职业：XX有限公司员工

城职养老初次参保时间：2008年2月

城职养老累计缴费年限：8年

问：张叔叔在2022年到达退休年龄时，缴费不足15年怎么办？

答：张叔叔初次参保时间在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前），到达退休年龄缴费年限不足15年，先延长缴费5年至2027年，到2027年一次性补缴至满15年后办理退休手续并领取养老金。

 情况二：按月延长缴费 

在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。

以王阿姨为例：

年龄：50周岁

职业：XX超市普通员工

城职养老初次参保时间：2014年7月

城职养老累计缴费年限：6年

问：王阿姨在2022年到达退休年龄时，缴费不足15年怎么办？

答：王阿姨初次参保时间在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后），到达退休年龄缴费年限不足15年，应继续按月缴费至2031年，累计缴费满15年后领取基本养老金。

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

居民养老保险不足15年的可以查看以下处理方式：

二、城乡居民基本养老保险

 情况一：年满60周岁，但缴费年限不足15年的人 

参保人员年满60周岁，城乡居民基本养老保险累计缴费年限不足15年的，可以一次性缴费至满15年后领取养老金。

 情况二：年满60周岁后，户籍从市域外迁入本市的人员 

年满60周岁后户籍从外地迁入本市的，须满三年才能办理初次参保，一次性缴费满15年后领取养老金。

如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。

社保没有交满15年的还可以一次补缴吗？

城镇职工养老保险需缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后才能领取相关养老待遇。但是由于各种原因，一些参加职工养老保险的人员，虽然到了退休年龄，但是养老保险缴费不满15年。

根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。

其中《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。也就是说，能够一次性补缴的条件有两个：

•《社会保险法》实施（2011年7月1日）之前已参保；

• 达到法定退休年龄后延长缴费5年，仍不足15年的。

如果你符合上述条件是可以去社保局办理一次性补缴的，因各地经办流程有所不同，所以大家可以问问当地社保局哦。

但是如果是用人单位导致的社保缴费未交满15年，可以要求用人单位补缴。具体的我们来看个案例。

 基本案情 

老李于2000年5月入职深圳某公司担任采购员。因公司刚成立不久，生产经营和各项管理制度均不完善，公司总共才二三十号人，单位没有给所有员工参加社会保险，老李也不例外。经过三四年的发展，公司规模越来越大，员工要求公司参加社会保险的呼声越来越高，经过劳资双方多次磋商后，终于定案。

从2005年1月起，公司为全体员工参加职工社会保险。2018年7月，老李年满50周岁，达到法定退休年龄，但他的社保才缴了13年6个月，退休后无法领取基本养老金。

 案例评析 

根据《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。

其一，用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。

《社会保险法》第63条第1款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

其二，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。

2017年7月，人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）指出，为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理，对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决。

由此可见，当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。

这里所说的“一定条件”：

1、补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间；

2、需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴；

3、仅仅是“尽量参保者满足诉求”，并非强制性规定必须要补；

4、要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足，补缴才能实现。

本案中，老李可与单位协商补缴其2000年5月至2004年12月（入职之日至单位为其参加社保之前的期间）任意月份的职工社保，以便在退休时满足15年缴费年限，退休后可按月领取基本养老金。