一般来说，有关于奖金发放税务筹划，其主要可通过以下几种方式来进行：

1、合理调整。在企业为职工发放奖金的过程中，要尽可能地根据税率临界点进行准确判断，以确保职工的奖金税后收入达到最大。这就要求，企业要合理调整奖金的发放额度，避免收入增加一块钱，而导致多交好几百税费的现象。同时，在必要的情况下，企业还可以直接将奖金计入月度工资之中，确保对薪资进行合理调整，从而保证职工税后收益的最大化。

2、分段发放。通过“大头小尾”的奖金发放策略，能够进一步确保奖金筹划效率的全面增强。例如：在没有实行新个人所得税改革之前，奖金发放时可以采用在年尾一次性发放的方式，但是新的个人所得税政策实施之后，企业可选择在年尾发放大部分奖金，并在下一年度年初发放一小部分资金。可以说，通过这样的方式，能够尽量降低按月发放的税率，同时也能够获得职工的理解和认可。

3、福利代替。奖金作为企业福利，也可以利用其他方式进行代替，如可以直接将所需发放的奖金转变为福利保障，按月发放给员工。这样当员工工资总额刚好处于税负临界点时，就不必因为领取奖金而缴纳更多的税款。所以，对于企业而言，可以将奖金改为其它福利代替，如夏季高温补贴、冬季低温补贴以及加班费用等，通过不同的福利方式转化，帮助职工合理降低税负，同时提高企业资金的整体利用效率。

4、期权转化。对于市场中的企业而言，可通过期权转化的形式，将所需发放的奖金以股票、债券等形式加以替代。不过，这种发放方式主要适用于大型上市公司或者大中型企业的高级管理人员。而对员工采取这一奖金发放方式，可以对员工形成激励，能够将工资薪金与综合绩效挂钩，确保企业员工的工作积极性显著提高，而且还能够增强员工对企业的忠诚度，为企业的全面发展作出自己的努力。

以上是对“奖金发放税务筹划应该怎么做”这一问题的具体解答。企业如对此不够了解，便可对文中介绍内容作重点把握！